研究
株式会社ココロラボでメンタルヘルス検査 MHQ を開発・提供している。日本認知科学会などで、感情とリーダーシップに関する発表を続けている。
認知科学 · 人事実務 · リーダー教育
感情の認知科学を、人事とリーダー育成の実務に用いる
専門は感情の認知科学。実務は人事。コーチング、組織開発、育成、検査。
認知科学 · 人事実務 · リーダー教育
専門は感情の認知科学。実務は人事。コーチング、組織開発、育成、検査。
Videos
YouTube、ラジオ、対話シリーズを、論文やブログと同じ一つのアーカイブに置いています。
About
東京工業大学大学院修了、博士（学術）。専門は感情の認知科学。人事・チェンジマネジメントと適性検査の事業開発を経て独立し、メンタルヘルス検査 MHQ を発売。フィリピン・ドゥマゲテでは Starting Point English Academy 校長として実践型の学びと現地の組織運営に携わりました。事業会社の人事責任者を経て、グロービス経営大学院 専任教員、MIT Sloan IDEAS Asia Pacific リージョナル・ファカルティ、株式会社ココロラボ代表取締役。市民気候ロビージャパン代表、NPO法人セブン・ジェネレーションズ監事。
担当はグロービス「リーダーシップ開発と倫理・価値観」。分担執筆に『量から質に迫る』（新曜社、担当章「感情機構のシミュレーション」）、『中小企業のリバース・イノベーション』（同友館、第10章を吉田健太郎と共著）、『コーチング心理学概論』（ナカニシヤ出版、2015、分担執筆。担当箇所は要確認）。
メディア露出をすべて見る →Selected
『量から質に迫る』（新曜社、2014、村井源編）は担当章「感情機構のシミュレーション」。『コーチング心理学概論』（ナカニシヤ出版、2015、西垣悦代・堀正・原口佳典編著）は分担執筆。担当箇所の確定は要確認。『中小企業のリバース・イノベーション』（同友館、2018、吉田健太郎編）は第10章を吉田健太郎と共著。
Initiatives
株式会社ココロラボでメンタルヘルス検査 MHQ を開発・提供している。日本認知科学会などで、感情とリーダーシップに関する発表を続けている。
グロービス経営大学院で「リーダーシップ開発と倫理・価値観」を担当。MIT Sloan IDEAS Asia Pacific の地域教員として、アジア太平洋のプログラムに関わる。
市民気候ロビージャパン代表。気候変動を、超党派の対話とカーボンプライシングの実装として扱う。
Work with Kohei
経営者の相談役。研修と組織開発。
コーチングと顧問。意思決定、継承、経営チームの対話を定例で持つ。
講演とリーダー育成。公開の場と、企業内プログラムの設計。
人事制度、風土、MHQ。検査の結果を、組織の設計に戻す。
経営チームの意思決定、継承、新規事業、圧力下のガバナンス。エグゼクティブ・コーチングと顧問としての定例対話。
制度、育成、メンタルリスク、組織開発の設計。CHRO実務と検査開発の経験を、導入可能な制度とプログラムに落とす。
リーダーシップ、倫理・価値観、U理論、ウェルビーイングを、貴社プログラムの監修・共同開発・登壇として組みます。
チェンジマネジメント、人事デューデリジェンス、組織統合などの案件で、認知科学の知見と事業会社での人事経験を用いる。
経営者・幹部の定期セッション。話して終わるのではなく、組織開発やサービス開発に接続します。
風土、ガバナンス、人事制度、ウェルビーイング。診断から対話、小さな試作までを一連にします。
志・倫理・価値観とシステム思考。グロービスと MIT IDEAS の講義を、企業内プログラムへ翻訳します。
U理論入門、ストレス防衛、幸福観、気候とリーダーシップ。公開型・企業内・共同研究まで。
週次の会議、顧問、共同プロジェクト。必要なら人事責任者や共同経営として中に入ります。
共同研究、調査、MHQ導入。学会での発表と、検査で得た現場のデータを突き合わせる。
Publications & media
論文、学会発表、書籍、ブログ、ビデオ、登壇。年で並べています。